企業(yè)文化

      蔚藍集團在創(chuàng )立初期，就設立了明確的企業(yè)文化體系，隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，集團根據不同時(shí)期的戰略定位，持續提升企業(yè)文化建設廣度與深度，完善文化內容，挖掘精神內涵，探索出一套符合企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)需求的“Winlife雙重意義”的蔚藍文化體系。集團管理結構調整以及團隊人員規模的增加逐步完善，以適應新的管理需求。

 

                                     企業(yè)愿景——打造國內一流的綜合型環(huán)境治理企業(yè)

                                          企業(yè)理念——以技術(shù)創(chuàng )新推進(jìn)環(huán)境治理

                                     企業(yè)使命——凈化環(huán)境、共享健康

                                     企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)——求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng )新、協(xié)同、分享

                                     Winlife的雙重意義——活出精彩、贏(yíng)得人生；凈化環(huán)境、共享健康

 

一、健全制度保障，激勵員工創(chuàng )新與成長(cháng)

      集團通過(guò)《新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理辦法》、《研發(fā)費用管理制度》、《研發(fā)人員績(jì)效考核與激勵辦法》、《職稱(chēng)（執業(yè)）補貼管理辦法》等一系列管理保障體系，將激勵員工技術(shù)創(chuàng )新、鼓勵個(gè)人專(zhuān)業(yè)提升的主旨寫(xiě)進(jìn)制度。在持續倡導的企業(yè)創(chuàng )新精神、開(kāi)放的平臺資源與完善的制度保障共同努力下，蔚藍集團經(jīng)過(guò)九年的積累，共獲得各項技術(shù)專(zhuān)利一百多項，于2018年通過(guò)《知識產(chǎn)權管理體系認證》，孵化新型環(huán)保企業(yè)30余家。

 

二、系統培訓，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)與Winlife雙重精神落實(shí)

      集團通過(guò)組織內部培訓與討論分享，先后對各級管理層、各部門(mén)員工進(jìn)行系統課程培訓，結合《有效管理十二條令》《四環(huán)方法論》《執行四步法》等管理操作課程，將企業(yè)文化中的各項要求轉換為具有實(shí)際指導意義的管理方法與行為準則。

 

三、成立“蔚藍學(xué)院”，打造學(xué)習型團隊

      在集團的下一個(gè)七年計劃中，“升級轉型”是重中之重，對團隊管理能力也提出了更高的要求。由總經(jīng)理王偉親自牽頭，成立“蔚藍學(xué)院”。第一期的學(xué)員班通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺構建E-Learning學(xué)習體系，以分組學(xué)習、定期研討、結業(yè)論文的形式，系統學(xué)習了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)及傳統文化等課程，并通過(guò)多次研討和論文撰寫(xiě)，將理論與實(shí)際工作中所遇問(wèn)題相結合，共同探討企業(yè)發(fā)展與團隊管理的新理念、新思路、新方法。

 

 

四、完善Winlife評優(yōu)體系，發(fā)現身邊的榜樣力量

      將企業(yè)文化要求與管理條例執行成績(jì)納入評選機制，持續強化和推進(jìn)企業(yè)文化精神在員工中的認知、理解與執行，集團設立了“月度評選”、“五一專(zhuān)項評選”以及“年度總評”三大評優(yōu)體系。獎項涵蓋優(yōu)秀團隊、項目和個(gè)人等不同層面，獲獎人員從高層管理，到行政后廚；從技術(shù)研發(fā)崗位，到一線(xiàn)工程人員，全面覆蓋集團管理崗、技術(shù)崗、業(yè)務(wù)崗、服務(wù)崗、工程崗、運維崗等各個(gè)崗位的優(yōu)秀員工和團隊。

 

Winlife之星2020年度榮譽(yù)墻

 

評優(yōu)頒獎

 

評優(yōu)覆蓋六大崗位系統

 

五、優(yōu)化升級文化建設，助力集團全面發(fā)展

      經(jīng)過(guò)多年的深耕細作、科學(xué)管理，集團在企業(yè)文化建設方面已具有較高的系統性和先進(jìn)性，在2020年的陜西省企業(yè)文化建設評比中分別獲得——“陜西省企業(yè)文化建設突出貢獻人物”與“陜西省企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果”兩項大獎。集團Winlife文化與精神的逐步拓展與深入人心，有效促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展與員工成長(cháng)，使企業(yè)在瞬息變幻的市場(chǎng)競爭中更具凝聚力。

 

 

 六、各項福利體系保障員工利益，提升員工歸屬感與幸福感

      集團始終秉持著(zhù)企業(yè)是蔚藍人的企業(yè)，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，堅持以人為本的理念。在增進(jìn)員工情感、增強員工歸屬感、保障員工利益等方面，集團也具備一套完整的員工關(guān)懷體系。包括節日福利、生日福利、體育賽事、年度體檢、戶(hù)外團建、節慶活動(dòng)等活動(dòng)，通過(guò)這些充滿(mǎn)活力、形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步增強了員工對集團的認同感與歸屬感，增強了團隊的凝聚力與向心力，極大的激發(fā)了員工為努力實(shí)現企業(yè)價(jià)值與自我價(jià)值的自豪感與工作熱情。

 

 

七、環(huán)保公益，回饋社會(huì )，踐行環(huán)保企業(yè)社會(huì )責任

 

 

      作為一家環(huán)保企業(yè)，蔚藍集團在完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)，主動(dòng)承擔社會(huì )責任，始終致力于社會(huì )公益環(huán)保，不忘初心，回饋社會(huì )。建立校企合作，助力人才培養；秦嶺最美水廠(chǎng)，打造“公益環(huán)?？破栈?rdquo;；開(kāi)展世界水日“為水行走 為水發(fā)聲”、世界環(huán)境日宣傳活動(dòng)、“慶六一親子環(huán)保高校行”活動(dòng)、與西安理工大學(xué)社會(huì )實(shí)踐服務(wù)隊開(kāi)展垃圾分類(lèi)專(zhuān)項調研等多項公益活動(dòng)。

 

 

八、同心抗疫，共克時(shí)艱

      2020年的疫情打亂了正常的生活生產(chǎn)秩序，卻也讓我們看到了更多的“中國力量”與“蔚藍精神”。在年初的抗疫戰斗中，集團一方面快速響應國家號召，制定嚴格的防疫措施，做好員工安撫，搭建網(wǎng)絡(luò )辦公，使公司的各項業(yè)務(wù)在短時(shí)間內恢復正常運轉。分布在各地的在建與運營(yíng)項目部克服一切困難，許多正在享受春節假期的蔚藍員工放棄與家人的團聚，紛紛趕回項目，堅守崗位，直至疫情解封。

 

 

      同時(shí)，集團積極籌措各類(lèi)防疫物資，發(fā)起捐贈倡議，向中華環(huán)境保護基金會(huì )、中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )組織的“支援抗疫醫療廢物處置”項目捐款，用以購置必要的醫療設備支援前線(xiàn)；組織人員多方奔走采購消毒物資和醫用物資，先后向西安市唐都醫院、西京醫院捐贈護目鏡等醫用物資，向高新區秦渡鎮人民政府、旬邑縣赤道社區、赤道鄉均村、太村鎮屯莊村、太村鎮太村村、馬欄鎮馬欄村、馬欄鎮金盆社區等區縣政府、社區捐贈捐消毒物資，勇?lián)鐣?huì )責任，攜手同心抗疫。

 

 

      我們堅信，經(jīng)此一“疫”，所有蔚藍同仁必將更加同心同德，攜手齊心，在未來(lái)企業(yè)發(fā)展的征途中，共同為實(shí)現“凈化環(huán)境、共享健康”的企業(yè)使命奮力拼搏，成為企業(yè)持續穩步發(fā)展最堅實(shí)的力量，達成企業(yè)遠大愿景與自我人生價(jià)值的實(shí)現與雙贏(yíng)！